রাজনীতি,ধর্ম, দর্শন,খেলা কিংবা ব্যবসা,আমরা যেই জগতের কথায়ই বলি না কেন সর্বক্ষেত্রেই আলোচনার মূলে যেই শব্দ বা শব্দগুচ্ছ বেশী চর্চিত ও আলোচিত হয়, তা হচ্ছে নেতা, নেতৃত্ব, লিডার বা লিডারশীপ|  কর্পোরেট ওয়ার্ল্ডে যোগ্য লিডার এবং তার প্রয়োজনীয় গুণাবলী নিয়ে অনেক আলোচনা হয়| নিয়োগকারীকে যদি জিজ্ঞাসা করা হয় আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কী ধরনে লিডার বা নেতা চান?

 

তাদের উত্তর অনেক ক্ষেত্রে বেশ ভিন্ন হয় | অনেকে হয়তো ঠিক মত বলতেই পারেন না আসলে তারা কী গুণাবলী বা বৈশিষ্ঠ্য সম্পন্ন লিডার খুঁজছেন| লিডারশীপ কোয়ালিটি, লিডারশীপ টাইপ নিয়ে ম্যানেজমেন্ট পন্ডিতরা বহু আর্টিকেল ও বই লিখেছেন এবং এখনো লিখছেন|

 

সাধারন জ্ঞান সম্পন্ন কোন মানুষকে আদর্শ নেতা বা লিডারের কী কী গুন থাকা প্রয়োজন? জিজ্ঞাসা করলে অলমোষ্ট সবাই হয়তো বলবেন লিডার হওয়া উচিত সৎ,কর্মঠ,ভিশনারী,ডিসিপ্লিনড ও দৃঢ় ব্যক্তিত্ব সম্পন্ন মানুষ| একজন সফল মানুষের যেই সকল গুণাবলী থাকা প্রয়োজন একজন সফল লিডারের ঠিক সেই সকল গুণাবলী থাকা আবশ্যক| কিন্তু,প্রশ্ন হচ্ছে একজন সফল মানুষ,সব সময় একজন ভালো নেতা বা লিডার হবেন তা কতটুকু নিশ্চয়তার সহিত দাবী করা যায়?

 

 

 

ক্যারিসম্যাটিক,লেইসেফেয়ার,পার্টিশিপেটিভ ট্রানজেকশনাল, ট্রান্সফরমেশনাল,সিচুয়েশনাল প্রভৃতি লিডারশীপ টাইপসহ ম্যাকগ্রেগরে'র এক্স এন্ড ওয়াই টাইপ ম্যানেজমেন্ট স্ট্যাইল সম্পর্কে আমরা সকলেই মোটামুটি ওয়াকিবহাল|তাই এতদ সংক্রান্ত আলোচলায় যাচ্ছি না|

আলোচনা করবো জন.সি.ম্যাক্সওয়েলের 'ফাইভ লেভেলস্ অব লিডারশীপ' নিয়ে|বিষয়টা আমার কাছে বেশ ইন্টারেস্টিং মনে হওয়ায় শেয়ার করার লোভ সামলাতে পারলাম না | যারা আগে থেকে জানেন তাদের জন্য বিষয়টা বোরিং বা রিপিটেশন মনে হতে পারে! বাকীদের আশা করি ভাল লাগবে 

 

লেভেল ওয়ান লিডারশীপ : 
===================
একে বলা হয় পজিশনাল লিডারশীপ| অর্থাৎ আপনি এমন একটা পজিশন হোল্ড করছেন যার কারনে আপনার অধীনস্থ সহকর্মীরা আপনার আদেশ মান্য করেন| পিপল ফলো ইউ বিকজ দে হ্যাভ টু |মানে হচ্ছে, তারা তাদের রুটিরুজির খাতিরে আপনার কথা শোনেন কারন এটা ব্যতিত তাদের কোন বিকল্প নাই|

আপনি যদি লেভেল ওয়ান লিডার হন তবে আপনার কর্মীরা আপনার জন্য তাদের লিষ্ট এনার্জি, ইফোর্ট ও মাইন্ড ব্যয় করবে| মনে রাখতে হবে Position doesn't make a leader|আপনি যদি পজিশনাল লিডার হন তবে নিশ্চিত ভাবেই আপনার অধীনস্থরা আপনাকে পছন্দ করেন না |

 

লেভেল টু লিডারশীপ : 
================
এই লেভেলকে পারমিশন লেভেলও বলা হয়| আপনি যখন লেভেল টু লিডার,আপনার সহকর্মীরা আপনার আদেশ মানবে কারন দে ওয়ান্ট টু ওয়ার্ক উইথ ইউ|

 

অর্থাৎ আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে ওয়েল কানেক্টড এবং আপনি তাদের সাথে একটা ইফেক্টিভ রিলেশনশিপ বিল্ডআপ করতে পেরেছেন| তারা আপনাকে পছন্দ করে এবং আপনার সাথে কাজ করতে চান| আর রিলেশনশিপ বিল্ডআপ হচ্ছে লিডারশীপের ফাউন্ডেশন| লেভেল টু লিডাররা গুড লিসনার, এবজর্বার এন্ড লার্নার|লিডারশীপের আরেকটা অর্থ হচ্ছে ইনফ্লুয়েন্স বা প্রভাব, রিলেশনশিপ বিল্ডআপ করা ছাড়া যেটা কখনোই সম্ভব নয়|

 

লেভেল থ্রি লিডারশীপ : 
================
এটা প্রোডাকশন লেভেল| যখন কেউ তার সহকর্মীদের সংগে রিলেশনশিপ বিল্ডআপের সাথে সাথে ওরগানাইজেশনের জন্য নতুন কিছু করে দেখাতে পারেন,তখন তিনি হয়ে যান লেভেল থ্রি লিডার | ক্রিকেট খেলায় যেমন ক্যাপ্টেনস্ নক বা লিডিং ফ্রম দ্যা ফ্রন্ট বলে একটা কথা প্রচলিত আছে এই লেভেলের নেতৃত্ব ঠিক তেমন| এই লেভেলে পিপল উইল ফলো ইউ বিকজ দে লাভ টু |

লেভেল থ্রি লিডাররা নতুন কিছু প্রোডিউস করেন তাই তারা প্রতিষ্ঠানে নিজেকে ইফেক্টিভ লিডার হিসাবে দাঁড় করাতে পারেন|Managers try to solve problems on the other hand effective leaders create momentum. এই মোমেন্টামই প্রবলেম সলভার হিসাবে কাজ করে| Problem is that to think a problem as a problem. দুনিয়ায় মৃত্যু ছাড়া এমন কোন প্রবলেম নাই যার কোন সমাধান নাই|

 

মোমেন্টামের উদাহরণ হিসাবে বলা যায় একটা আশি মাইল বেগে চলা ট্রেনের সামনে যখন একটা দশ টনি লরি দাডিয়ে যায় ট্রেনটা তাকে ধাক্কা দিয়ে সরিয়ে নিজের পথ করে নেয়| আর ট্রেনটা যদি দশ মাইল বেগে চলে তবে সেটা নিজেই দাঁড়িয়ে যায় বা লাইন চ্যুত হয়ে পড়ে|

যখন কোন অর্গানাইজেশনে কর্মীদের মধ্যে পজেটিভ মোমেন্টাম থাকে সেই অর্গানাইজেশনের আশি ভাগ সমস্যা আপনা আপনি সলভড হয়ে যায়| লেভেল থ্রি লিডাররা সেই মোমেন্টাম তৈরি করতে জানেন এটাই তার নেতৃত্বের গুন|

 

 

লেভেল ফোর লিডারশীপ : 
===================
ডেভেলপিং পিপল|একজন সফল লিডার যখন নিজের স্ট্রেংথ এর সাথে সাথে তার অধীনস্থদের স্ট্রেংথ সম্পর্কে পরিষ্কার ধারনা রাখেন এবং রাইট পার্সনকে রাইট পজিশনে প্লেস করতে পারেন তখন তিনি হয়ে যান লেভেল ফোর লিডার|লেভেল ফোর লিডার বিশ্বাস করেন,কোম্পানির বিগেষ্ট এসেট হচ্ছে কোম্পানিতে কাজ করা লোকবল বা পিপল|

এই বিগেষ্ট এসেটের ডেভেলপমেন্ট এর জন্য প্রয়োজনীয় সকল কিছু তিনি করে থাকেন| তাদের উন্নতর ট্রেনিং, প্রোপারলি ইকুইপড এবং তাদের রাইট প্লেসমেন্টকে তিনি সর্বাধিক গুরুত্ব দেন|

টীম অস্ট্রেলিয়ার সফল কোচ হওয়া আর টীম বাংলাদেশ বা আফগানিস্তানে সফল কোচ হতে পারা এক কথা নয়| লেভেল ফোর লিডাররা তার এমপ্লয়ীদের কখনো গরু গাধা ভাবেন না বরং গরু গাধাকে কিভাবে বাঘ ভাল্লুকে পরিনত করা যায় যেই চেষ্টা করে থাকেন|

 

লেভেল ফাইভ লিডারশীপ : 
===================
পিন্যাকল লেভেল| এই লেভেলে খুব কম লিডারই যেতে পারেন| যারা যান তারা সাধারণত তাদের লাইফ লাইনের শেষ দিকে এই অবস্থানে নিজেকে দেখতে পান| লেভেল ফাইভ লিডাররা এতো কিছু, এতোবার ও এতো লম্বা সময় ধরে করেন যে মানুষ তাদের চুড়ান্ত পর্যায়ে ফলো করে| তিনি মানুষের কাছ থেকে প্রশ্নাতীত সম্মান পেয়ে থাকেন|সোজা কথায় লেভেল ফাইভ লিডাররা হচ্ছেন, লিজেন্ড বা রোল মডেল|

আমরা অরগানাইজেশন্যাল হায়ারআর্কি'র যেই অবস্থানেই থাকি না কেন, আমাদের লিডারশীপ লেভেল নির্ণয়ে বর্নিত স্তরগুলো বেশ গুরুত্বপূর্ণ |

 

একটি প্রতিষ্ঠানে সর্বোচ্চ পদে অধিষ্ঠিত হতে পারলে একজনকে সফল মানুষ হয়তো বলা যাবে তবে তিনি নিশ্চিত ভাবে সফল লিডার বলবার অবকাশ নাই|হতে পারে তিনি লেভেল ওয়ান লিডার|মনে রাখা প্রয়োজন, Successful people position themselves well and Successful leaders position other people well.

সফলতা ও ভাল লিডারশীপ এর সাথে ধনাত্মক সম্পর্ক বিদ্যমান হলেও সফলতা ও লিডারশীপ দুটি ভিন্ন বিষয় ও ভিন্ন যোগ্যতার ব্যাপার ||